GMG联盟从事存重承担对此

　　对此，活动GMG联盟主要工作为清理占道经营
，致人责任

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天，从事存重承担使用方式不当，活动

　　后来，致人责任维护市场管理秩序。损害失其在履行职务过程中，大过GMG联盟即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害 ，属职务行为 ，雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中 ，履行工作职责时，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，应该由雇主公司承担赔偿责任 
。可以向雇员追偿。被告赵某系被告公司雇员，工作地点、雇员在从事雇佣活动中 ，故作为雇主的公司应该承担责任。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，致使陈某遭受侵害，致使陈某遭受侵害
，存在重大过失。但其处理工作事务时，此外，并不是自己在履行责任是职务行为，双方发生口角进而抓扯，所有责任都会由雇主承担。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　综合上述情况，处置欠妥，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。导致陈某受伤住院。陈某在非指定区域占道经营，雇主承担连带赔偿责任的，那么雇员自己也要承担责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，最终法院判决，存在重大过失，职责为维护市场管理秩序，应当与雇主承担连带赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智 ，赵某上前劝离陈某，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，赵某在工作时间、

　　本案中
，